PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM PADA PT MNC SKY VISION TBK PALEMBANG

Aditya Kusuma, 13190005 (2017) PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM PADA PT MNC SKY VISION TBK PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Text ADITYA KUSUMA (13190005).pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari Gaji dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PY.MNC Sky Vision tbk Palembang.Penelitian ini dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 Karyawanyang bekerja di PT.MNC Sky Vision tbk Palembang pada bulan Juni 2017. Alat analisa yang digunakan untuk mengukur pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja terhadap motivasi kerja karyawan adalah analisa regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaji dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Karena apabila gaji tidak terpenuhi dengan baik maka menyebabkan karyawan tidak termotivasi untuk bekerja dengan demikian disiplin kerja pun mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Pengaruh Gaji dan Disiplin Kerjaterhadap Motivasi Kerja Karyawandapatdilihatpadaperhitungankoefisiendeterminasi, diketahuibahwapengaruh variable Gaji (X 1 ) dan Disiplin Kerja (X 2 )terhadap Motivasi Kerja (Y) yang ditunjukkanoleh Adjusted RSquaresebesar 0,865atau86,5% makaangkainimenunjukkanbahwavariabelGaji dan Disiplin Kerjamemberikanpengaruh yang positifsebesar86,5% terhadap Motivasi Kerja Karyawan, sedangkansisanya13,5% dipengaruhiolehvariabel lain diluarvariabelbebas yang tidakditeliti. Dari hasilpenelitianinidiketahuibahwa Gaji dan Disiplin Kerja (variabelbebas) memilikipengaruh yang signifikanterhadap Motivasi Kerja (variabelterikat).

Actions (login required)

View Item