PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TASINDO SEJAHTERA RAYA PALEMBANG

Hadi Purnama, NIM. 14190117 (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TASINDO SEJAHTERA RAYA PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Preview

Text Hadi Purnama (14190117).pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tasindo Sejahtera Raya Palembang. Masalah yang terdapat di CV. Tasindo Sejahtera Raya Palembang ialah lingkungan kerja yang kurang kondusif karena kebisingan yang ada di sekitar perusahaan, pemberian kompensasi gaji pokok yang belum sesuai dengan upah minimum kota (UMK), kompetensi kerja yang kurang sesuai dengan keterampilan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tasindo Sejahtera Raya Palembang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Tasindo Sejahtera Raya Palembang yang berjumlah 35 karyawan. Dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji koefisien determinasi, uji F dan uji T). Hasil penelitian menunjukan yaitu lingkungan kerja, kompensasi, berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan kompetensi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan variabel lingkungan kerja, kompensasi dan kompetensi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item