ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SUMSEL BABEL SYARIAH KC PALEMBANG

M. IRFAN, NIM. 14180113 (2018) ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SUMSEL BABEL SYARIAH KC PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Preview

Text M. Irfan (14180113).pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diolah darihasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan serta melakukan wawancara ke pihak bank, dalamhal ini pimpinan manager cabang pada PT. Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang danstaf perusahaan yang berjumlah lebih kurang 30 orang mulai dari office boy, satpam sampai customer dan teller yang sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. Sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber data yang diperoleh dengan cara membaca, mempelajari dan memahami melalui media lain yang bersumber dari literature dan buku-buku. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan ditingkatkan, maka akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dan didukung oleh uji t yang menghasilkan nilai sig t sebesar (2. 457 > 2.048). Sedangkan seleksi menunjukkan bahwa seleksi berpengaruh positif dan ditingkatkan, maka akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dan didukung oleh uji t yang menghasilkan nilai sig t sebesar (2. 866 > 2.048) Hal ini berarti hubungan antara seleksi terhadap kinerja karyawan berpengaruh porsitif dan signifikan. Dimana seleksi dapat diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan. Adapun dampaknya dari kedua ini apabila proses rekrutmen dan seleksi semakin baik maka dampaknya terhadap kinerja karyawan akan dapat lebih ditingkatkan, begitu pula sebaliknya apabila proses rekrutmen dan seleksi semakin buruk atau kurang baik maka tingkat kinerja karyawan akan menurun. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item