PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PELATIHAN, DAN TEKNOLOGI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HINDOLI (A CARGILL COMPANY) MILL SUNGAI LILIN MUSI BANYUASIN SUMATERA SELATAN

NOVIANA CHRISTANTI, NIM. 14190242 (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PELATIHAN, DAN TEKNOLOGI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HINDOLI (A CARGILL COMPANY) MILL SUNGAI LILIN MUSI BANYUASIN SUMATERA SELATAN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.

Text NOVIANA CHRISTANTI (14190242).pdf Download (5MB)

Abstract

Perkembangandari perusahaan sangat tergantung dari karyawannya. Jika karyawan tidak memiliki kepedulian kepada pekerjaannya, maka karyawan tidak akan berusaha melakukan tugasnya dengan baik dan produktif.Untuk meningkatkan produktivitas kerja, perusahaan harus selalu memperhatikan para karyawan melalui peningkatan motivasi kerja, disiplin kerja, pelatihan dan teknologi.Dari latar belakang di atas penulis membuat pertanyaan penelitian yaitu: Apakah ada pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, pelatihan dan teknologi terhadap produktivitas kerja pada PT. Hindoli (A Cargill Company) Mill Sungai Lilin Musi Banyuasin Sumatera Selatan. Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui motivasi kerja, disiplin kerja, pelatihan dan teknologi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Hindoli (A Cargill Company) Mill Sungai Lilin Musi Banyuasin Sumatera Selatan secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif.Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 118 karyawan di PT. Hindoli (A Cargill Company) Mill Sungai Lilin Musi Banyuasin Sumatera Selatan.Dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis dterminasi dan pengujian hipotesis yang digunakan uji t dan uji F. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi kerja, disiplin kerja, pelatihan dan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan F hitung sebesar 74,756 >F tabel sebesar 2,45 sementara Sig. = 0,00 < taraf signifikansi sebesar 5% (0,00 < 0,05). Pada uji parsial diperoleh nilai t-hitung variabel teknologi lebih kecil dari t-tabelnya yaitu 0,741 < 1,68545 dengan nilai signifikansi 0,460 > 0,05. Maka dari itu secara parsial teknologi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, pelatihan, teknologi dan produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item