PENGARUH TINGKAT UPAH TERHADAP KINERJA BURUH DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (STUDI KASUS PADA CV. TEDMOND FIBRE GLASS JL. AHMAD YANI DESA AIR BATU KABUPATEN BANYUASIN KM.20) (Skripsi)

Yuliana, Nova (2016) PENGARUH TINGKAT UPAH TERHADAP KINERJA BURUH DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (STUDI KASUS PADA CV. TEDMOND FIBRE GLASS JL. AHMAD YANI DESA AIR BATU KABUPATEN BANYUASIN KM.20) (Skripsi). Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

Preview

Text Nova Yuliana_FebEkoIsl.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Peranan sumber daya manusia sebagai sebuah faktor utama yang menggerakkan roda operasional perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaan harus selalu dikelola dengan baik, agar proses pencapaian tujuan perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Di dalam proses pengelolaan tersebut maka setiap individu yang bekerja di perusahaan mendapatkan kompensasi atau imbalan sebagai balas jasa mereka membesarkan perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Untuk memperoleh data guna menyusun skripsi, maka penulis mengadakan penelitian pada Pabrik Tedmond Fibre Glass Jl. Ahmad Yani Desa Air Batu Kabupaten Banyuasin Km.20. Untuk melihat pengaruh tingkat upah (X) terhadap kinerja buruh (Y) digunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan program SPSS. Uji t untuk menguji pengaruh variabel bebas (X) terhadap varibel terikat (Y) secara signifikan. Berdasarkan analisis regresi sederhana maka dapat dihasilkan persamaan sebagai berikut: Kinerja Buruh (Y) = 28,458 + 3,486 Tingkat Upah (X). Dapat diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 6,109, sedangkan t table adalah sebesar 0,77. Sesuai dengan rumus uji t, jika t hitung > t tabel maka Ho ditolak sehingga dengan demikian dapat diketahui bahwa variabel tingkat upah (X) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja buruh (Y). Dalam pemberian upah kepada buruh sebaiknya perusahaan mempertimbangkan nilai besaran upah, karena upah yang mereka terima terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang mereka hasilkan. Hendaknya karyawan tidak hanya memperhatikan besaran upah yang diterima, tetapi terus meningkatkan kinerjanya yang nanti berimbas pada kontribusi yang lainnya

Actions (login required)

View Item