KOMITMEN ORGANISASI DENGAN AKTUALISASI DIRI PADA ANGGOTA DEWAN EKSEKUTIF MAHASISWA UNIVERSITAS (DEMAU) UIN RADEN FATAH PALEMBANG.[SKRIPSI]

KAMILIN, MUHAMMAD (2017) KOMITMEN ORGANISASI DENGAN AKTUALISASI DIRI PADA ANGGOTA DEWAN EKSEKUTIF MAHASISWA UNIVERSITAS (DEMAU) UIN RADEN FATAH PALEMBANG.[SKRIPSI]. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Preview

Text MUHAMMAD KAMILIN (12350101).pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Anggota Organisasi mengalami kurang komitmen dalam organisasi. Penelitian ini menguji korelasi antara aktualisasi diri dengan komitmen organisasi di Organisasi Kemahasiswaan di UIN Raden Fatah Palembang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah aktualisasi diri, sedangkan variabel terikat adalah aktualisasi diri. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara aktualisasi diri dengan komitmen organisasi Pada Anggota Organisasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh semua populasi dijadikan sampel yaitu 76 Anggota Organisasi sebagai responden penelitian. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini berupa skala aktualisasi diri yang dibuat sendiri oleh peneliti menggunakan dimensi aktualisasi diri berdasrkan Abraham Maslow dan Rogers yang dikutip Vallet terdiri dari 5 dimensi. Kemudian skala komitmen organisasi dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan 3 dimensi menurut pendapat Mayer dan Allen. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah analisis regresi sederhana yang menghasilkan koefisien korelasi sebesar p=0.000 (p<0.05) yang menunjukan ada hubungan negatif anata aktualisasi diri dengan komitmen organisasi pada Anggota Organisasi. Adapun hasil sumbangan yang diberikan aktualisasi diri terhadap komitmen organisasi pada Anggota Organisasi sebesar 66,8 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item