PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN SYARIAH KANTOR CABANG SIMPANG PATAL PALEMBANG

KRESNA YUDHA, NIM. 14180103 (2018) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN SYARIAH KANTOR CABANG SIMPANG PATAL PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Preview

Text KRESNA YUDHA (14180103).pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian pada tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pegadaian Syariah Kantor Cabang Simpang Patal Palembang secara parsial maupun secara koefisien determinasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 30 responden. Variabel yang digunakan adalah variabel independen yaitu kompensasi (X), dan variabel dependen kepuasan kerja (Y). Hasil penelitian untuk pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial diperoleh nilai t hitung = 6,180 yang artinya t hitung > t tabel ( 6,180 > 2,04523) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dapat diterima. Pengaruh secara koefisien determinasi kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pegadaian Syariah Kantor Cabang Simpang Patal Palembang. Hal ini dapat dilihat dari R= 0,760 berarti hubungan antara variabel kompensasi (X) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 76% artinya ada hubungan yang kuat, sedangkan R Square yaitu sebesar 0,577 berarti 57,7 % hal ini menunjukkan variabel independen ( kompensasi ) dapat mempengaruhi variabel dependen ( kepuasan kerja ) , sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel- variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka hipotesis yang menyatakan koefisien determinasi kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Kompensasi, dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item