PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PINAGO UTAMA PALEMBANG

Hestin Yolanda, NIM. 14190126 (2018) PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PINAGO UTAMA PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Preview

Text Hestin Yolanda (14190126).pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pinago Utama Palembang. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu Stres Kerja dan Kompensasi berperan sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey langsung terhadap karyawan PT Pinago Utama Palembang pada 3 divisi yang ada ( GM Finance, GM Komersil, GM HRD dan Umum) dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel Stres Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pinago Utama Palembang. Dengan hasil penelitian menunjukan bahwa t hitung lebih kecil dari t tabel sebesar 1, 817104 < 2,01174 dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05 sebesar 0,0756 > 0,05 serta variabel Kompensasi berpengaruh Positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pinago Utama Palembang dengan hasil peneltian t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 2,760164 > 2,01174 dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 sebesar 0,0082 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja dan terdapat pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang diartikan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diberikan oleh perusahaan akan menambah kinerja yang dilakukan oleh karyawan PT Pinago Utama Palembang. Kata Kunci : Stres Kerja, Kompensasi dan Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item