SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN DOSEN TIDAK TETAP MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHI PROCCES (AHP) (Studi Kasus: Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Raden Fatah Palembang).[SKRIPSI]

LATIFAH, WIWIN (2017) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN DOSEN TIDAK TETAP MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHI PROCCES (AHP) (Studi Kasus: Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Raden Fatah Palembang).[SKRIPSI]. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Preview

Text WIWIN LATIFAH (11540525).pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Proses perekrutan dosen tidak tetap di UIN Raden Fatah Palembang merupakan hal yang perlu dilakukan untuk menambah tenaga pengajar baru khususnya di Fakultas Dakwah dan Komunikasi Jurusan Sistem Informasi. Permasalahan perekrutan calon tenaga pengajar dosen LB dan calon dosen non PNS, yaitu pemberkasan masih manual pengiriman berupa hardcopy, sistem birokrasi yang membutuhkan waktu lama, serta para peserta calon dosen non PNS untuk mengetahui jadwal ujian dan melakukan ujian, peserta harus melihat secara langsung ke UIN Raden Fatah Palembang. Oleh karena itu maka perlu dirancang suatu sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchi Process) yang diharapkan dapat membantu pengambil keputusan dalam mendapatkan informasi untuk menentukan calon tenaga pengajar untuk calon dosen non PNS. Perancangan e-recruitment dosen tidak tetap ini menggunakan metode prototype dengan tools Flowchart, ERD (Entity Relationship Diagram) dan DFD (Data Flow Diagram). Tahap testing menggunakan pengujian black box teknik BVA (Boundary Value Analysis) yang diujikan kepada Dekan, Staf khusus Dekan, Calon Dosen LB, Calon Dosen non-PNS. Penelitian ini menghasilkan E-recruitment Dosen Tidak Tetap menggunakan Pengambilan Keputusan Basis Online, sehingga sistem ini dapat digunakan untuk membantu perekrutan tenaga pengajar dosen tidak tetap di jurusan Sistem Informasi, fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Raden Fatah Palembang.

Actions (login required)

View Item